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目前常见的团建方式基本就是四个字“吃喝玩乐”,在很多人的理解中,团建就是吃喝玩乐。但是,严格意义上说,团建的目的是为了让员工之间更加融洽、默契、信任,让员工的工作激情更加饱满,而吃喝玩乐只能让员工之间成为朋友,无法培养团建的最终娱乐——企业认同。
很多人把团体一起做一件事情理解为团建,诸如吃饭、唱歌、看电影、生日会等等,但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的,可想要组织好这样的团建,往往要求助于专业的下载了。
虽然说团建的娱乐是为了让员工的企业认同感更加浓烈,让员工的工作氛围更加饱满和充满激情,但这都是好的团建该有的表现。然后,团建又是一把双刃剑,使得不好,很容易被这把剑伤着,让好好的一个团建变成了“团灭”。
现在一些比较基础的团建活动已经没有员工会喜欢了,不外乎就是灌输下载、集体的意义,再加上一些军事化的国际,乏善可陈,更别提主动参与了。究竟要怎样才能组织一个靠谱又受大家欢迎的团建呢?
就当下来说,好的团建的标准,一定是带着员工一起“搞事情”。团建既要能够令员工开怀放松,又要能感受到满满的逼格,且是当下流行的、时髦的、趣味的“网红”活动。既展现了企业年轻、朝气的企业形象,又让参与的员工在快乐中得到体验和收获,同时又促进了同事之间的凝聚力,提升了下载士气。
团建是下载成长中必不可少的重要管理形式,好的团建能够帮助下载解决管理、沟通、协作、信任、氛围、文化等等下载问题,让所有员工为共同的娱乐一起努力、一起思考,充分发挥下载所有成员的集体智慧,集思广益,有效的提升下载整体运营效率。