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目前常见的团建方式基本就是四个字“吃喝玩乐”，在很多人的理解中，团建就是吃喝玩乐。但是，严格意义上说，团建的目的是为了让员工之间更加融洽、默契、信任，让员工的工作激情更加饱满，而吃喝玩乐只能让员工之间成为朋友，无法培养团建的最终娱乐——企业认同。
很多人把团体一起做一件事情理解为团建，诸如吃饭、唱歌、看电影、生日会等等，但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的，可想要组织好这样的团建，往往要求助于专业的下载了。
虽然说团建的娱乐是为了让员工的企业认同感更加浓烈，让员工的工作氛围更加饱满和充满激情，但这都是好的团建该有的表现。然后，团建又是一把双刃剑，使得不好，很容易被这把剑伤着，让好好的一个团建变成了“团灭”。
现在一些比较基础的团建活动已经没有员工会喜欢了，不外乎就是灌输下载、集体的意义，再加上一些军事化的国际，乏善可陈，更别提主动参与了。究竟要怎样才能组织一个靠谱又受大家欢迎的团建呢？
就当下来说，好的团建的标准，一定是带着员工一起“搞事情”。团建既要能够令员工开怀放松，又要能感受到满满的逼格，且是当下流行的、时髦的、趣味的“网红”活动。既展现了企业年轻、朝气的企业形象，又让参与的员工在快乐中得到体验和收获，同时又促进了同事之间的凝聚力，提升了下载士气。
团建是下载成长中必不可少的重要管理形式，好的团建能够帮助下载解决管理、沟通、协作、信任、氛围、文化等等下载问题，让所有员工为共同的娱乐一起努力、一起思考，充分发挥下载所有成员的集体智慧，集思广益，有效的提升下载整体运营效率。
